高层次人才信息采集工作方案

关于开展兴化籍在外高层次人才信息采集工作的方案

根据泰州市委组织部统一部署要求，为进一步加强人力资源开发与人才队伍建设，提升人才工作效能和服务水平，充分发挥兴化籍在外各级人才助推我市经济社会发展的作用，决定组织开展兴化籍在外高层次人才信息采集工作，方案如下：

一、市级层面排找对象

根据分层分级开展信息采集的原则，建立泰州市、兴化市、各乡镇（街道）、开发区，市级机关部门在外高层次人才信息采集体系，采集的主要对象为兴化籍在外（包括泰州其他市区）各领域具有较大影响力的高层次人才，主要范围如下：

1.两院院士；（人才代码A）

2.党政领导人才（党政机关、人民团体、企事业单位正处职级及以上干部）；（人才代码B）

3.军队领导人才（上校及以上军衔干部）；（人才代码C）

4.企业家人才（含国企、民企、外企）；（人才代码D）

（1）世界500强及国内500强国企领导班子成员；(D-1)

（2）世界500强及国内500强外企领导班子成员；(D-2)

（3）国内上市公司领导班子成员、知名商协会主要负责人；(D-3)

（4）省内外知名企业家；(D-4)

5.文化、教育、科技、卫生、金融等领域专家学者及产业科技前沿领军人才；（人才代码E）

（1）特聘教授、讲座教授、青年学者等知名长江学者；(E-1)

（2）国家杰出青年科学基金获得者；(E-2)

（3）国家级A、B类人才以及百千万工程等领军人才；(E-3)

（4）大国工匠；(E-4)

（5）其他国家级人才工程入选者；(E-5)

（6）省内外省级人才工程入选者或具有教授及以上职级的专家学者。(E-6)

6.高校、科研院所负责人；（人才代码F）

（1）普通高等院校班子成员；(F-1)

（2）省级以上科研院所主要负责人及班子成员、特约研究员；(F-2)

（3）“双一流”建设高校所属学院主要负责人；(F-3)

（4）普通高等院校内设机构负责人、所属学院班子成员，“双一流”建设高校教授、副教授。(F-4)

7.海外（含港澳台地区）企业家人才；（人才代码G）

（1）海外（含港澳台地区）世界500强企业领导班子成员；(G-1)

（2）海外（含港澳台地区）上市公司领导班子成员、知名商协会主要负责人；(G-2)

（3）海外（含港澳台地区）知名企业领导班子成员。(G-3)

8.海外（含港澳台地区）教育、科技、文化、卫生、金融等领域专家学者及产业科技前沿领军人才；（人才代码H）

（1）海外（含港澳台地区）教育、科技、文化、卫生、金融等领域具有教授及以上职级的专家学者；(H-1)

（2）海外（含港澳台地区）产业科技前沿领军人才；(H-2)

（3）海外（含港澳台地区）具有一定知名度的人才。(H-3)

9.其他相当层次兴化籍在外高层次人才。（人才代码I）

各市级机关部门、乡镇（街道）、开发区在上述人员范围内，可根据本部门本地实际需要，不设具体条件，不限具体类型，对本地、本部门发展有帮助、有作用的人才均可纳入采集范围。

二、工作步骤

1.部署启动（8月20日前）。接方案后，各市级机关部门、乡镇（街道）、开发区要召开工作部署会（根据疫情防控要求可视情采取多种形式部署工作），即刻启动在外高层次人才排找采集工作。明确相应层次的排找对象，结合以往海内外兴化知名人士摸排推荐工作掌握情况，对本系统、本地区兴化籍在外高层次人才进行全面排找、采集信息。

2.建立专班（8月20日前）。教育、卫生、科技、文化等部门，要设立临时工作专班，确定责任人员，明确工作职责，重点排找领域内在外高层次人才。各乡镇（街道）、开发区建立高层次人才采集工作专班，建立以党务书记牵头负责，组织委员具体抓的工作体系，同时，明确各行政村、社区的具体责任人，积极发动老支书、老党员、老干部、老校长以及乡贤能人参与，构建全覆盖式的在外高层次人才信息排找采集队伍。专班建立情况报市人才办备案。

3.深入排找（9月20日前）。各市级机关部门按照相对应的人才排找对象范围，积极发动本部门、本系统人员，摸排梳理在外高层次人才信息。各乡镇（街道）、开发区根据要求，以村（社区）为单位，对兴化籍在外高层次人才进行全面摸排，力求人才不遗漏、情况不失真。根据当前疫情防控形式，各市级机关部门，乡镇（街道）、开发区可通过电话、微信等方式，与在外人才本人，或和其有密切联系的亲朋好友、战友、同学等人员，了解在外人才基本信息。各单位部门要于9月20日前，汇总形成《兴化籍在外高层次人才名册》，按要求、分类别填报《兴化籍在外高层次人才基本信息登记表》，报市人才办。

4.信息完善（9月底前）。市人才办建立高层次人才采集临时工作专班，根据各市级机关部门、乡镇（街道）、开发区排找上报的汇总名册、基本信息表，对兴化籍在外高层次人才信息进行比对充实、修改完善。采集工作完成后，市人才办对登记表进行审核把关。各市级机关部门、乡镇（街道）、开发区根据自身需要，同步建立本地区本单位部门在外人才信息库。

5.整理建档（10月底前）。市人才办将采集到的人才信息进行分类整理，编制成册，并建立在外高层次人才数据库。每年度对涉及入库人员工作调动、职务调整和新入库人选，进行登记更新。各市级机关部门、乡镇（街道）、开发区根据自身需要，同步更新在外人才数据和信息，对符合市级层次的人才，要及时报告市人才办。

三、有关要求

1.组织领导。信息采集工作主要采取属地负责、条块结合、自下而上，逐层逐级的方式。市人才办负责统筹协调，各市级机关部门、乡镇（街道）要明确工作责任，严格审核把关，《兴化籍在外高层次人才名册》要经单位主要负责人签字确认后，方可提交，电子档一并报送。工作成效将纳入各市级机关部门、乡镇（街道）、开发区年度人才考核内容，务必高度重视。

2.宣传发动。各市级机关部门，乡镇（街道）、开发区要广泛宣传动员，将相关要求传达至各级党组织，积极有效地开展好人员排查和信息采集工作。同时，各乡镇（街道）、开发区要研究制定本地在外高层次人才信息库入库条件（原则上可以不限具体条件和层次，对本地有价值即可），同步部署、同步推进，并同步完成本地本机关的人才信息建库工作。

3.纪律要求。各市级机关部门、各乡镇（街道）、开发区要高度重视，明确专人负责，确保人员排查和信息采集工作按序时进度推进。工作中要遵守疫情防控有关规定，严格做好个人防疫防护。对在外人才的敏感信息，要注意遵守相关规定，做好保密工作。

市人才办联系电话：83326133，地址：市行政中心1号楼1420室，邮箱地址：xhsrck@126.com。

附件：1.部分市级机关部门重点排找范围分配表

2.《兴化籍在外高层次人才基本信息登记表》

3.《兴化籍在外高层次人才基本信息汇总表》

市级机关部门重点排找范围分配表（部分）

兴化籍在外高层次人才基本信息登记表

（两院院士）

兴化籍在外高层次人才基本信息登记表

（党政领导人才）

兴化籍在外高层次人才基本信息登记表

（军队领导人才）

兴化籍在外高层次人才基本信息登记表

（企业家人才）

兴化籍在外高层次人才基本信息登记表

（专家及领军人才）

兴化籍在外高层次人才基本信息登记表

（高校、院所领导人才）

兴化籍在外高层次人才基本信息登记表

（海外企业家人才）

兴化籍在外高层次人才基本信息登记表

（海外专家及领军人才）

兴化籍在外高层次人才基本信息汇总表

（市级机关部门，乡镇（街道）、园区党（工）委填写）

填报单位（盖章）： 主要负责人（签字）：