职业卫生工作计划

职业卫生工作计划

为进一步加强公司职业卫生管理工作，提升职业危害因素防控能力和职业病防治能力，依法维护员工的健康权益。依据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国职业病防治法》等法规的要求，结合本公司实际，特制定2021年职业卫生管理计划。

一、指导思想

2021年公司将继续坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，贯彻国家职业卫生管理相关法律法规要求，全面落实公司职业卫生管理制度，进一步完善职业卫生各项工作，积极控制职业危害因素，提高全员职业卫生意识，完善职业健康监护，防范职业病事故发生，依法保护职工健康权益，提高职业卫生管理水平，促进职工健康。

二、工作目标

1.职业病事故为0。

2.职业健康监护体检100%。

3.职业危害因素检测合格率大于95%。

4.职业卫生防护设施完好率大于90%。

5.职业卫生培训计划实施率100%。

6.职业病危害网上申报率100%。

7.职工个人职业健康监护档案建档率100%。

8.职业危害警示合规率大于85%。

9.职业危害个体防护用品佩戴合规率95%。

10.职业病防护设施“三同时”合规率100%。

三、具体工作计划和实施要求

1.严格职业卫生管理责任制落实。于2021年1月底前完成各级职业卫生管理目标责任状的签订工作，根据职业病防治目标与考核制度对标进行考核，切实保障责任制落实。

2.严格职业病防护设施“三同时”管理。根据项目建设进度安全环境部组织做好甲类危废库的职业卫生预评价、设计审查和竣工验收评价。开展桶装项目的职业病防护设施竣工验收评价。开展万吨污水装置职业病防护设施竣工验收评价。根据职业病危害项目申报制度，及时办理申报。

3.强化职业卫生宣传教育培训。制定职业卫生培训计划，明确至少开展以下培训教育：

（1）组织主要负责人、职业卫生管理人员参加职业卫生知识和管理能力专题培训1次，初次培训不少于16学时，继续教育不少于8学时/年。

（2）5月份组织开展公司级职业卫生管理知识培训。

（3）接触职业危害岗位的岗位员工，上岗前职业卫生培训不少于8学时，在岗中不少于4学时/年的继续教育。

（4）充分利用索普报、OA、公司内微信群、宣传栏、班组园地等平台开展职业卫生宣传教育工作，4月最后一周为职业病防治法宣传周，开展相关法律法规的宣传教育工作。

4.定期开展职业危害因素检测和职业病危害现状评价。2021年8月-9月组织开展年度的职业危害因素检测，10月份完成职业病危害现状评价报告，并报职业卫生监督部门。

5.组织职业健康监护。完善管理流程，切实保障接触职业危害因素的职工在上岗前、在岗期间、离岗前和离岗后以及应急职业健康体检。2021年7月-9月组织开展全体职工健康普查和女职工妇女病普查。10月-12月组织开展年度在岗期间年度职业病体检。同时及时建立完善职工个人职业健康监护档案和单位职业健康监护管理档案。

6.强化职业危害事故处置应急管理。2021年2月底前完成修订职业危害事故预案演练，4月、8月各组织一次职业危害事故应急预案演练。日常加强职业病防护管理，制定年度检修计划和实施方案，定期开展维保，确保处于完好状态。建立、协调市级医院工伤事故医疗救护绿色通道及相关工作，2021年11月前完成绿色通道协议的重签。

7.持续改善职业病个体防护用品管理。根据生产装置现场实际情况，结合个体防护用品品质提升，优化职业病个体防护用品，定期及时的发放防护用品，切实保重职工健康。

8.加大职业卫生检查力度。结合公司级至少每月1次的安全检查，分厂每周1次的安全检查，岗位的日常巡查，加强对职业卫生管理制度的执行的检查，发现的隐患进行闭环管理，切实保障职业卫生各项管理制度真正落地。